Arbeitsrecht & Berufliche Vorsorge / Pensionskassen

Die Fachgruppe Arbeitsrecht begleitet Schweizer Arbeitgeber und leitende Angestellte bei allen wichtigen Themen in Zusammenhang mit Arbeitsrecht, Pensionskassen und Arbeitsbewilligung.

Unsere Expertise

Die Kunden entscheiden sich für Pestalozzi, da wir ein umfassendes Verständnis der in der Schweiz geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften und Standards besitzen. Mit grossem Erfolg wenden wir unser Wissen in der Praxis bei allen wichtigen Themen in Zusammenhang mit Arbeitsrecht, Pensionskassen und Arbeitsbewilligung an.

Dabei handelt es sich insbesondere um Arbeitsverträge, langfristige Incentive-Pläne, Bonus-, Aktien- oder Optionspläne sowie arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit Fusionen und Übernahmen.

Auf betrieblicher Ebene handhaben wir in effizienter Weise den Inlands- und grenzüberschreitenden Transfer von Angestellten, die Umstrukturierung von Unternehmen, den Stellenabbau, Outsourcing sowie die Schliessung von Betrieben und die Personalrestrukturierung und Massenentlassungen.

Wir befassen uns auch mit der Erarbeitung von Arbeitsverträgen, Richtlinien und Verordnungen und unterstützen schweizerische Arbeitgeber bei der Beschaffung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen für ausländische Angestellte und deren Familienmitglieder.

Unsere Dienstleistungen

Wir bieten umfassende Beratungsleistungen in den folgenden Bereichen:

Leitende Angestellte

• Arbeitsverträge für leitende Angestellte
• Erarbeitung und Umsetzung von Vergütungspaketen
• Compliance bezüglich der schweizerischen Say-on-pay-Vorschriften
• Retention Agreements
• Nachvertragliche Beschränkungen wie Konkurrenz- oder Abwerbeverbot
• Abgang von leitenden Angestellten: Aushandlung von Vergleichsvereinbarungen

Bonus-Programme

• Entwicklung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (z.B. ESOP) sowie variablen Vergütungssystemen
• Umsetzung von Bonusplänen ausländischer Muttergesellschaften für die schweizerischen Konzerntöchter

Standardisierung

• Musterverträge
• Allgemeine Arbeitsbedingungen
• Richtlinien (z.B. zu IT, Datenschutz, sexueller Belästigung usw.)
• Arbeitszeitregelungen

Umstrukturierung und Reorganisation

• Betriebsübergänge (Schweizer TUPE-Bestimmungen) und Outsourcing
• Personalabbau, Massenentlassungen, Sozialpläne
• Verhandlungen mit Gewerkschaften

Pensionskasse

• Rechtliche Fragen im Zusammenhang mit BVG und den einschlägigen Reglementen der Pensionskassen
• Optimierung von Vergütungspaketen gemäss dem den BVG Vorschriften
• Teilliquidation von Pensionskassen

Datenschutz und Schutz von Geschäftsgeheimnissen, IP-Rechte

• Datenschutz und persönliche Rechte
• Interne Ermittlungen
• Schutz von Vertraulichkeitspflichten
• Schutz von geistigen Eigentumsrechten des Arbeitgebers

Vertretung von Arbeitgebern bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

• Streitigkeiten vor Arbeitsgericht, oft in Verbindung mit Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und Entlassungen

Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen

• Kurzaufenthalts- und Aufenthaltsbewilligungen für Nicht-EU-Bürger
• Bewilligung und Registrierungsverfahren für EU-Dienstleister
• C-Bewilligungen für leitende Angestellte
• Aufenthaltsbewilligungen ohne Erwerbstätigkeit